Primero y fundamental: Elaborar las bases de contratación mediante Decreto de Alcaldía, o lo que es lo mismo, solo el alcalde decide qué va a exigir a los aspirantes y como los va a seleccionar.
Por ejemplo: NO tiene interés en que el trabajo vaya orientado a personas que llevan mucho tiempo desempleados o personas que tienen cargas familiares o con baja renta económica, pues no lo valora en las bases de contratación.
Otro ejemplo: SI tiene interés en que vaya dirigido a personas con una determinada formación, pues pone como condición poseer la titulación de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o Equivalente (indispensable según él para cobrar entradas y limpiar baños). Además, realiza una única prueba de acceso con un examen que tiene poco que ver con el puesto de trabajo que oferta pero que es también indispensable aprobar y cuya puntuación determina en qué año trabajas. ¡Y se nos olvidaba!, encarga que prepare el examen la Secretaria del Ayuntamiento que él dirige.
Segundo: Lo publica en el Boletín Oficial de la Provincia e intenta dar mayor credibilidad al proceso. Se quiere dar a entender que hay otras instituciones que tienen algo que ver con el proceso de selección cuando la realidad es que todo lo ha preparado él solito.
¡ Ya tiene su oferta de empleo pública hecha a medida!.
Así se ha formado la BOLSA DE TRABAJO DE TAQUILLEROS/AS PARA LA PISCINA MUNICIPAL DE VILLAESCUSA DE HARO 2015 que cubre las plazas para los siguientes 6 años. Se puede comprobar toda esta información en la página web del Ayuntamiento.
¿A alguien después de ver este proceso tan bien dirigido, le extraña que en el listado definitivo de Aspirantes Aprobados se encuentren, en el primer y cuarto puestos, los hermanos del alcalde?. Uno trabaja este año y otro el año que viene.
¿CÓMO LO HUBIEREMOS HECHO NOSOTROS?. Por jemplo:
Primero: bases de contratación presentadas en pleno para que todos los concejales hubieran podido opinar.
Segundo: no es necesario pedir titulación cuando el puesto de trabajo no lo requiere. Eso solo hace que eliminar las posibilidades de personas que pueden desarrollar el trabajo pero que no tienen estudios.
Tercero: examen relacionado con el puesto. Con unas matemáticas muy básicas (a fin de cuentas solo hay que saber sumar) y conocimientos del trabajo a desarrollar, por ejemplo:
-¿Qué se hace antes, la limpieza o la desinfección?.
-¿ Qué productos se utilizan?.
-¿Es correcto para realizar la limpieza enjabonar y frotar la superficie sin antes haber retirado los residuos y humedecido la superficie?.
-¿ Por dónde empezarías a limpiar un baño?.
Cuarto: de entre todos los aprobados, se sortean las plazas para un par de años.
Quinto: No publicar en el Boletín Oficial de la Provincia, solo en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento para que la información llegue a los vecinos del pueblo.
Y ya tenemos un proceso de selección limpio y transparente.
